HUBUNGAN ANTARA INTERDEPENDENT SELFCONSTRUAL TERHADAP WORKPLACE FOMO PADA KARYAWAN DI LPP RRI BENGKULU

Workplace FoMO diwujudkan sebagai bentuk ketakutan hilangnya peluang untuk mendapat pengalaman berharga seperti membangun networking, mendapatkan informasi berharga yang relevan untuk pekerjaan, dan kontribusi atas keputusan dalam projek utama organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui hubungan antara interdependent self-construal terhadap workplace FoMO pada karyawan di LPP RRI Bengkulu. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara interdependent self-construal terhadap workplace FoMO pada karyawan di LPP RRI Bengkulu. Semakin tinggi interdependent self-construal maka semakin tinggi pula workplace FoMO pada karyawan di LPP RRI Bengkulu. Begitupun sebaliknya jika semakin rendah interdependent self-construal maka semakin rendah pula workplace FoMO pada karyawan di LPP RRI Bengkulu. Subjek pada penelitian ini adalah 60 karyawan di LPP RRI Bengkulu. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan skala model Likert dan pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis Korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar (rxy) = 0,666 dengan signifikasi (p < 0.01) yang berarti terdapat hubungan positif antara interdependent self-construal terhadap workplace FoMO pada karyawan di LPP RRI Bengkulu. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Koefisien determinan (R2) yang diperoleh sebesar 0,444. Hal ini menunjukkan bahwa variabel interdependent self-construal mempengaruhi variable workplace FoMO sebesar 44,4% dan 55,6% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain. Dan hasil penelitian juga ditemukan bahwa terdapat perbedaan pada tingkat interdependent self-construal dan workplace FoMO antara laki-laki dan Perempuan.