STRES KERJA DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasional dengan stres kerja pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara komitmen organisasional dengan stres kerja karyawan. Subyek peneliian ini karyawan PT Madu Baru (PG/PS Madukismo) bagian pabrikasi, instalasi dan, akuntansi dan pemasaran sebanyak 54 orang. Data penelitian diungkap dengan menggunakan Skala Stres Kerja dan Skala Komitmen Organisasional, sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa korelasi product moment. Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui koefisien korelasi (rxy) sebesar –0,680 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara komitmen organisasional dengan stres kerja karyawan. Artinya, semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin rendah stres kerja karyawan bersangkutan, dan sebaliknya, semakin rendah komitmen organisasional karyawan maka semakin tinggi stres kerjanya.