HUBUNGAN ANTARA LOYALITAS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PETUGAS PELAYANAN KANTOR DITLANTAS POLDA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Apakah terdapat hubungan antara
loyalitas dengan work engagement polisi Ditlantas Polda DIY. (2) Apakah
terdapat hubungan antara perceived organizational support dengan work
engagement polisi di kantor pelayanan Ditlantas Polda DIY. (3) Apakah terdapat
hubungan antara loyalitas dan perceived organizational support dengan work
engagement polisi di kantor pelayanan Ditlantas Polda DIY. Sampel penelitian
berjumlah 92 orang polisi dengan teknik sampling. Pengumpulan data
menggunakan skala loyalitas, skala Perceived organizational support dan work
engagement . Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product
moment dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
ada hubungan positif antara loyalitas dengan work engagement pada polisi dengan
koefisien korelasi sebesar 0,709 (p<0,05). Ada hubungan positif antara perceived
organizational support dengan work engagement pada polisi dengan nilai
koefisien korelasi sebesar 0,661 (p<0,05). Secara bersama-sama ada hubungan
loyalitas dan perceived organizational support dengan work engagement yang
dengan nilai koefisien 0,709 (p<0,05). Sumbangan efektif dari loyalitas perceived
organizational support dengan work engagement sebesar 64%, sedangkan
sumbangan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 36%.
Variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini antara lain budaya
didalam tempat bekerja, komunikasi organisasional, gaya manajerial yang
memicu kepercayaan dan penghargaan, kepemimpinan yang dianut dan reputasi
perusahaan itu sendiri, karakteristik organizational.