HUBUNGAN ANTARA ADAPTABILITAS KARIR DENGAN STRESS KERJA PADA PERSONIL POLWAN POLDA DIY

Polwan memiliki peran integral dalam Polri, meliputi berbagai bidang tugas seperti
intelejen, reserse, lalu lintas, pembinaan personil, pengawasan, kesehatan, dan lain-lain.
Namun, jam kerja yang tidak menentu dan tuntutan tugas yang berat, terutama bagi polwan
yang bertugas di lapangan, dapat menyebabkan stres. Faktor yang mempengaruhi stres yang
digunakan dalam penelitian ini adalah adaptabilitas karir. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk adaptabilitas karir dengan stress kerja pada Personil Polwan Polda DIY. Sebanyak 120
subjek yang digunakan dalam penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
dengan skala adaptabilitas karir dan stres. Teknik analisis data menggunakan korelasi product
moment. Hasil uji koefisien korelasi nilai pearson correlation sebesar -0,506 dan memiliki
nilai probabilitas 0,000 < 0,01, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Artinya
terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara adaptabilitas karir dengan stres kerja.
Hasil pengujian koefsien determinasi (R2) 0,256 atau 25,6%. Hal ini menunjukkan bahwa
variabel adaptabilitas karir mampu menjelaskan variabel stres kerja sebesar 25,6%.
Sedangkan sisanya yaitu 74,4% dijelaskan oleh variabel diluar model penelitian.