EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI

Employee relations merupakan salah satu komponen penting dalam public relations
yang bertujuan menciptakan komunikasi yang baik, hubungan harmonis, dan
lingkungan kerja kondusif, sehingga dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan employee relations
dapat berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Provinsi DIY. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
kualitatif dengan teori milik Rosady Ruslan yang empat indikator yakni program
pendidikan dan pelatihan yang diimplementasikan dengan pemberian pelatihan
formal dan non formal, program motivasi kerja berprestasi dengan mengadakan
pertemuan rutin, program penghargaan dengan memberikan tali asih dan apresiasi
verbal, program acara khsus melalui family gathering dan perayaan hari besar, dan
yang terakhir program media komunikasi internal yang dilakukan melalui
WhatsApp Group dan SRIKANDI. Program-program tersebut efektif dalam
meningkatkan kinerja karyawan, terlihat dari pencapaian target kerja yang
meningkat dan tingginya kepuasan kerja. Dengan pendekatan yang terencana,
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DIY berhasil menciptakan sinergi
antara kebutuhan organisasi dan kesejahteraan karyawan, menghasilkan hubungan
kerja yang harmonis dan produktif