HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN UNIT TRANSFUSI DARAH (UTD) PMI YOGYAKARTA

Perilaku organizational citizenship behavior merupakan tindakan sukarela
karyawan yang melampaui tanggung jawab formal mereka dan berkontribusi pada
keberhasilan organisasi. Salah satu faktor yang diyakini memengaruhi OCB adalah
job embeddedness, yaitu sejauh mana karyawan merasa terikat dengan
pekerjaannya melalui koneksi sosial, kecocokan nilai, dan pengorbanan yang harus
dilakukan jika meninggalkan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
hubungan antara job embeddedness dengan organizational citizenship behavior
pada karyawan Unit Transfusi Darah UTD) PMI Kota Yogyakarta. Subjek dalam
penelitian ini berjumlah 55 orang yang memiliki kriteria yaitu karyawan Unit
Transfusi Darah (UTD) PMI Kota Yogyakarta. Metode analisis data yang dilakukan
dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik analisis korelasi product moment
dari Pearson. Dari hasil analisis diperoleh bahwa terdapat hubungan yang signifikan
antara job embeddedness dengan organizational citizenship behavior, dimana
diperoleh koefisien korelasi (rxy)=0.552 dengan nilai signifikasi p=0.000 (p<
0.050) yang berarti ada hubungan positif antara job embeddedness dengan
organizational citizenship behavior pada karyawan Unit Transfusi Darah (UTD)
PMI Kota Yogyakarta. Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai koefisien
determinasi sebesar 0.305 yang menunjukkan bahwa job embeddedness memiliki
kontribusi sebesar 30.5% terhadap organizational citizenship behavior, sedangkan
sisanya 65.5% dipengaruhi oleh faktor lain