HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELLBEING DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Z DI CAFE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological
wellbeing dan work engagement pada karyawan generasi Z di Cafe. Penelitian ini
mengajukan hipotesis yaitu ada hubungan yang positif antara psychological
wellbeing dan work engagement pada karyawan generasi Z di Cafe. Subjek pada
penelitian ini yaitu 124 karyawan generasi Z dengan rentang usia 17-29 tahun dan
telah bekerja di Cafe minimal 3 bulan. Metode pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu menggunakan Skala Utrecht Work Engagement Scale
(UWES) dan Skala Psychological Wellbeing . Teknik analisis data yang digunakan
yaitu menggunakan korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil
analisis data yang diperoleh, koefisien korelasi (rxy) = 0,553 dengan p = 0,000 (p
< 0,001) yang menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
diterima, yaitu ada korelasi positif yang tergolong sedang antara psychological
wellbeing dan work engagement pada karyawan generasi Z di Cafe. Koefisien
determinasi (R2 ) sebesar 0,306 sehingga dapat dikatakan bahwa kontribusi
psychological wellbeing sebesar 30,6 % terhadap work engagement dan sebesar
69,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain