MAKNA KEBAHAGIAAN KERJA PADA KARYAWAN PENDATANG DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA: STUDI FENOMENOLOGI

Kondisi ekonomi dan peluang kerja untuk mendapatkan kehidupan yang layak,
memaksakan seseorang untuk berani melakukan migrasi. Salah satu provinsi yang
dijadikan tujuan pencari adalah Daerah Istimewa Yogyakarta. Keadaan lingkungan
yang mamapu memberikan rasa nyaman menjadi daya tarik utama bagi karyawan
pendatang dari luar daerah. Padahal DI Yogyakarta juga memiliki sejumlah
permasalahannya sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui makna
kebahagiaan kerja pada karyawan pendatang di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Sampling purposif digunakan untuk merekrut tiga karyawan pendatang. Dalam
penelitian ini wawancara dilakukan dalam bentuk semi-terstruktur. Transkrip
wawancara dianalisis dengan menggunakan metode penelitian fenomenologis
deskriptif. Terdapat empat tema esensial yang ditemukan: (1) merasakan
pengalaman kerja yang positif, (2) hubungan interpersonal yang positif, (3)
pengembangan karier, (4) keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Lewat penelitian ini, partisipan memaknai kebahagiaan kerja melalui pengalaman
pribadinya sebagai karyawan pendatang. Kesimpulannya, kebahagiaan kerja bagi
karyawan pendatang di Daerah Istimewa Yogyakarta merupakan perwujudan dari
kemampuan para karyawan itu sendiri dalam menemukan makna dengan
menghubungkan antara pekerjaan dengan nilai-nilai pribadi, tujuan hidup, dan
aspirasi pada setiap tahapan perjalanan karier.