HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN KOPERASI DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
insentif dengan motivasi kerja karyawan koperasi di Yogyakarta. Motivasi kerja
merupakan faktor penting yang mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan
dalam mencapai tujuan organisasi. Insentif, baik dalam bentuk material maupun
non-material, berperan sebagai pendorong yang dapat meningkatkan motivasi
kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional.
Subjek penelitian adalah 158 karyawan koperasi di Yogyakarta yang telah bekerja
minimal satu tahun. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala
motivasi kerja yang mengacu pada aspek Anoraga (2014) dan skala persepsi
terhadap insentif yang mengacu pada aspek Sarwoto (2010). Analisis data
dilakukan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian
menunjukkan Perolehan dari analisis korelasi product moment (Pearson
correlation) didapat koefisien korelasi (rxy) hipotesis = 0,872 dan nilai signifikansi
(Sig) < 0,001 (p< 0,050). Hal ini mengindikasikan bahwa semakin positif persepsi
karyawan terhadap insentif yang diberikan, maka semakin tinggi pula motivasi
kerja mereka. Sebaliknya, jika persepsi terhadap insentif negatif, maka motivasi
kerja cenderung menurun. Temuan ini menggaris bawahi pentingnya pemberian
insentif yang adil dan proporsional sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi
kerja karyawan koperasi