HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI CV.X

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dengan komitmen kerja pada karyawan outsourcing yang bekerja pada bagian produksi di CV.X. Komitmen kerja merupakan sikap/ perilaku karyawan untuk mempertahankan keanggotaannya, serta mendukung dan menjalankan tujuan organisasi secara suka rela. Self-efficacy merupakan keyakinan individu mengenai kemampuan dirinya, yang tampak pada penilaian diri, evaluasi diri, serta kemampuan membuat keputusan. Jumlah total subjek dalam proses penelitian ini adalah 96 orang, yang digunakan untuk try out skala dan saat penelitian, subjek bekerja pada bagian produksi di CV.X, yang memiliki status sebagai karyawan outsourcing, penentuan jumlah subjek berdasarkan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisa data menggunakan metode korelasional (Pearson Corelation) yang dilakukan melalui program pada software SPSS 20.0 for windows, dengan taraf signifikansi 0,050. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,441 dengan signifikansi p = 0,001 (p < 0,050). Dari hasil menunjukkan bahwa bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara Self-efficacy dengan komitmen kerja.

Kata kunci: Komitmen Kerja, Self-efficacy, Outsourcing