HUBUNGAN ANTARA AGREEABLENESS DENGAN WORKPLACE BULLYING PADA KARYAWAN CV. PRIMA INDAH BANTUL

Handayani, Diyan (2018) HUBUNGAN ANTARA AGREEABLENESS DENGAN WORKPLACE BULLYING PADA KARYAWAN CV. PRIMA INDAH BANTUL. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.output.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.output.pdf

Download (60kB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (302kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (252kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (246kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (459kB)
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (304kB) | Preview
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN NEW FIX.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN NEW FIX.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL NEW.PDF] Text
SKRIPSI FULL NEW.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara agreeableness dengan workplace bullying pada karyawan cv. prima indah di bantul. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara agreeableness karyawan dengan workplace bullying. Penelitian ini menggunakan sampling purposive dengan subjek berjumlah 80 orang, wanita, karyawan cv. prima indah yang berusia 18-40 tahun. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala workplace bullying dan skala agreeableness, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi rxy = -0,842 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,01) yang berarti bahwa terapat hubunggan yang negatif antara workplace bullying dengan agreeableness. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan hipotesis diterima. Variabel agreeableness dalam penelitian ini mempunyai sumbangan efektif 71%, sedangkan sumbangan 29% disumbangkan oleh faktor lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini antara lain Neuroticism, dan Conscientiousness.
Kata Kunci : workplace bullying,agreeableness

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Dr. Alimatus Sahrah, M.Si., M.M.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 06 Aug 2018 04:27
Last Modified: 18 Aug 2022 06:07
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/3025

Actions (login required)

View Item
View Item