ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT LINI INTERMODA UP2DATE

Tujuan penelitian adalah: (1) Untuk menganalisis pelaksanaan sistem
pengendalian intern terhadap sistem penggajian dan pengupahan pada karyawan PT
LINI INTERMODA UP2DATE ; (2) Untuk menganalisis seberapa jauh
kelemahan-kelemahan yang mungkin terjadi dalam pelaksanaan sistem
pengendalian intern terhadap penggajian dan pengupahan serta memberikan saransaran guna perbaikan. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif
pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data–data yang diperlukan yang
berhubungan dengan sistem pengendalian intern terhadap penggajian dan
pengupahan pada PT Lini Intermoda Up2date.
Hasil analisis sistem pengendalian intern terhadap penggajian dan
pengupahan pada PT Lini Intermoda Up2date menunjukkan ada kelemahan terkait
dengan mencatat kehadiran karyawan perusahaan menggunakan kartu hadir
karyawan secara manual serta pada struktur organisasi belum memisahkan
tanggung jawab fungsional secara tegas, yang mana dalam sistem pengendalian
penggajian ada perangkapan tugas di bagian personalia yaitu fungsi pembuatan
daftar gaji dan fungsi pembayaran gaji dikerjakan satu orang. Akibat dari mencatat
kehadiran karyawan menggunakan kartu hadir karyawan secara manual dapat
menyebabkan karyawan dapat menitipkan kartu absensinya kepada karyawan lain
untuk mengisi daftar kehadirannya. Dengan adanya perangkapan fungsi gaji dan
pembayaran gaji yang dilakukan oleh satu orang karyawan yaitu bagian personalia
ini menunjukkan kurang internal cek, sehingga data yang dihasilkan kurang dapatdipercaya dan mengakibatkan sistem informasi akuntansi pengendalian dan
perencanaan yang akan sulit dilaksanakan, sehingga berpengaruh terhadap
lemahnya fungsi pengawasan yang dilakukan.