HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI CV SEKEN YOGYAKARTA

Wenang Rilo Pambudi, 14081349 (2019) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI CV SEKEN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (187kB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (339kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (255kB) | Preview
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (363kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (484kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (193kB) | Request a copy
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT.pdf] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan
organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di CV Seken Yogyakarta.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif persepsi dukungan
organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di CV Seken Yogyakarta.
Subjek penelitian adalah karyawan diseluruh bagian perushaan, berstatus karyawan
tetap, dan sudah bekerja minimal enam bulan. Jumlah subjek sebanyak 43 karyawan.
Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang
dikumpulkan menggunakan Skala Persepsi Dukungan Organisasi dan Skala
Komitmen Organisasi. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment
dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi
sebesar 0.646 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi
dengan komitmen organisasi. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini
menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.418, hal tersebut menunjukkan
bahwa variabel persepsi dukungan organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar
41.8% terhadap variabel komitmen organisasi dan sisanya 58.2% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor ciri
kepribadian, usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan, nilai tempat
kerja, keadilan organisai, karakteristik pekerjaan, masa kerja, dan tingkat pekerjaan.
Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Nur Fachmi Budi Setyawan., M.Psi., Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 03 Jul 2019 03:10
Last Modified: 03 Jul 2019 03:10
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5552

Actions (login required)

View Item
View Item