KOMITMEN ORGANISASI DAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Puskemsas Kecamatan Pakem. Hipotesis 1 yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Puskemsas Kecamatan Pakem. Hipotesis 2 yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Puskemsas Kecamatan Pakem. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 48 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Komitmen Organisasi, Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Non Fisik dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis 1 sebesar 0,277 dengan p = 0,028 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya hipotesis 1 dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,077 variabel komitmen organisasi menunjukkan kontribusi 7.7% terhadap organizational citizenship behavior dan dan sisanya 92.3% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan stres kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis 2 sebesar 0,548 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya hipotesis 2 dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,301 variabel persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik menunjukkan kontribusi 30.1% terhadap organizational citizenship behavior dan dan sisanya 69.9% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan stres kerja.