HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL ATASAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT. X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan spiritual atasan dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi karyawan terhdap gaya kepemimpinan spiritual atasan dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang memiliki ciri-ciri karyawan PT. X dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert yaitu Skala Komitmen Organisasi dan Skala Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Spiritual. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan spiritual atasan dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar (R) 0,538 dengan signifikansi p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan spiritual atasan dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,290 menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi menunjukkan kontribusi 29% terhadap persepsi karyawan terhadap kepemimpinan spiritual dan sisanya 71% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
Kata kunci: persepsi, kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi