HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA DRIVER GOJEK DI YOGYAKARTA

Ramadhan, Feptiono Fitrah (2019) HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA DRIVER GOJEK DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (189kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (350kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (335kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (357kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (360kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V_dst.pdf

Download (300kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (474kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI PENUH] Text (SKRIPSI PENUH)
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan career adaptability
dengan work engagement pada driver Gojek di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan
adalah ada hubungan positif antara career adaptability dengan work engagement
pada driver Gojek di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 74 orang
yang memiliki karakteristik driver Gojek di Yogyakarta, yang telah bekerja minimal
selama satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive
sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Career Adaptability
dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi
product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh
koefisien korelasi (R) sebesar 0,737 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut
menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara career
adaptability dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini
menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,543 variabel career adaptability
menunjukkan kontribusi 54,3% terhadap work engagement dan sisanya 45,7%
dipengaruhi oleh faktor lain yaitu personal resouces, job resources yang meliputi
sumber daya psikologis, lingkungan fisik, sosial dan organisasi, serta tuntutan
pekerjaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: work engagement, career adaptability
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 28 Jan 2020 06:26
Last Modified: 28 Jan 2020 06:26
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7463

Actions (login required)

View Item
View Item