HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA DRIVER GOJEK DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan career adaptability
dengan work engagement pada driver Gojek di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan
adalah ada hubungan positif antara career adaptability dengan work engagement
pada driver Gojek di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 74 orang
yang memiliki karakteristik driver Gojek di Yogyakarta, yang telah bekerja minimal
selama satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive
sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Career Adaptability
dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi
product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh
koefisien korelasi (R) sebesar 0,737 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut
menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara career
adaptability dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini
menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,543 variabel career adaptability
menunjukkan kontribusi 54,3% terhadap work engagement dan sisanya 45,7%
dipengaruhi oleh faktor lain yaitu personal resouces, job resources yang meliputi
sumber daya psikologis, lingkungan fisik, sosial dan organisasi, serta tuntutan
pekerjaan.