Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dengan Work Engagement Pada Wanita Karier Yang Sudah Berkeluarga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dengan work engagement pada wanita karier yang sudah berkeluarga. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan work engagement pada wanita karier yang sudah berkeluarga. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang memiliki karakteristik wanita karier yang sudah berkeluarga, dengan minimal kerja satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kecerdasan Emosi dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,479 dengan p = 0,230 (p <, 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 23% yang berarti variabel kecerdasan emosi memberi kontribusi sebesar terhadap work engagement dan sisanya 77% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu faktor job demand, personal resources, adaptability, achievement orientation, attraction to the work, emotional maturity, positive pisposition dan self-efficacy.