Hubungan Antara Dukungan Sosial Rekan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Horison Yogyakarta

Tuntutan mencapai target produksi, membuat karyawan dewasa awal bagian produksi memiliki fokus kerja yang tinggi dan rentan mengalami konflik yang berpengaruh pada kepuasan kerjanya. Fokus kerja membuat karyawan dewasa awal jarang melakukan komunikasi interpersonal dengan rekan kerjanya, sedangkan manfaat dari komunikasi interpersonal dapat meningkatkan dukungan sosial yang berpengaruh pada kepuasan kerja. Penelitian kuantitatif korelasional ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial rekan kerja dan kepuasan kerja karyawan Hotel Horison Yogyakarta yang berjumlah 60 karyawan dengan menggunakan purposive sampling. Data diperoleh menggunakan skala Dukungan Sosial dan skala Kepuasan Kerja. Teknik analisa data menggunakan uji korelasi product moment. Hasil analisis korelasi antara dukungan sosial dan kepuasan kerja karyawan Hotel Horison Yogyakarta diperoleh koefisien korelasi r = 0,599 dan p = 0,001 artinya ada hubungan positif dan signifikan antara dukungan sosial rekan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Horison Yogyakarta.