HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT X

Rianawati, Divia Regita (2020) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (84kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (159kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (168kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (153kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (165kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (87kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (106kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (229kB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI LENGKAP] Text (SKRIPSI LENGKAP)
skripsi Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan
distributif dengan employee engagement pada karyawan PT X. Hipotesis yang
diajukan adalah adanya hubungan positif antara keadilan distributif dengan
employee engagement pada karyawan PT X. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 70 orang yang memiliki karakteristik karyawan yang minimal masa
kerja lebih dari 1 tahun dan merupakan karyawan tetap. Cara pengambilan subjek
dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian
ini menggunakan Skala Keadilan Distributif dan Skala Employee Engagement.
Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl
Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis
sebesar 0,684 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa
terdapat hubungan positif yang signifikan antara keadilan distributif dengan
employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan
koefisien determinasi (R2) sebesar 0,469 variabel keadilan distributif
menunjukkan kontribusi 46,9% terhadap employee engagement dan dan sisanya
53,1% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kepemimpinan, kompensasi, kebijakan
dan prosedur kerja serta pelatihan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: keadilan distributif, employee engagement
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 31 Dec 2021 02:33
Last Modified: 31 Dec 2021 02:33
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/8086

Actions (login required)

View Item
View Item