Hubungan Antara Job Insecurity Dan Burnout Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Di PT. X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan burnout dengan turnover intention pada karyawan di PT. X. Subjek penelitian adalah karyawan di bagian dapur, pelayanan, dan kasir yang sudah bekerja minimal tiga bulan. Data dikumpulkan menggunakan Skala Tunrover Intention, Skala Job Insecurity, dan Skala Burnout. Data dianalisis menggunakkan regresi yang diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0.542 (p<0.001), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Diperoleh juga nilai korelasi setiap variabel yaitu 0.579 (p < 0.001) berarti ada korelasi turnover intention dengan job insecurity dan 0.736 (p < 0.001) berarti ada korelasi antara turnover intention dengan burnout. Sumbangan efektif yang diberikan job insecurity dan burnout sebesar 50%. Selanjutnya, sumbangan efektif yang diberikan setiap variabel yaitu job insecurity sebesar 5.2% dan burnout sebesar 44.8%, maka sisanya 50% di sumbangkan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap organisasi, promosi, dan keadilan.