Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Psychological Well Being Pada Karyawan Outsourcing Pt. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Unit Makassar

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan psychological well being pada karyawan outsorcing. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara job insecurity dengan psychological well being pada karyawan outsorcing. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang memiliki karakteristik sebagai karyawan outsourcing. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Job Insecurity dan Skala Psychological Well Being. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar -0,493 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara job insecurity dengan psychological well being.