Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Driver Go-Ride PT Gojek Indonesia Cabang Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara turnover intention dengan kepuasan kerja pada driver Go-ride PT Gojek Indonesia Cabang Yogyakarta. Hipotesis yang di tunjukan adalah hubungan negative antara turnover intention dengan kepuasan kerja pada driver Go-ride PT Gojek Indonesia Cabang Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah driver Go-ride PT Gojek Indonesia Cabang Yogyakarta. Subjek penelitian sebanyak 50 orang. Teknik sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = - 0.782 dengan p = 0.000 . dengan sumbangan efektif sebesar 61.2% terhadap variabel turnover intention dan sisanya 38.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti usia, tingkat pendidikan, dan lamanya bekerja.