HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILLENIAL CV X KABUPATEN BANYUMAS JAWA TENGAH

Khairunnisa, Hanifah (2020) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILLENIAL CV X KABUPATEN BANYUMAS JAWA TENGAH. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (336kB) | Preview
[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (389kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (426kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (394kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (626kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (233kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (475kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT.pdf] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Meningkatnya jumlah generasi millennial ke dalam dunia kerja dengan keistimewaan yang cenderung berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya seperti memiliki karakter bergerak dengan cepat, tergesa-gesa, kreatif, dan menuntut menjadi salah satu tantangan baru bagi dunia kerja untuk dapat membuat karyawan memiliki keterikatan karyawan (employee engagement) pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan prosedural dengan employee engagement pada karyawan milenial CV X di Kabupaten Banyumas Provinsi Jawa Tengah. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 73 orang yang memiliki karakteristik yaitu merupakan karyawan CV. X dengan usia 20-35 tahun dan minimal telah bekerja selama satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Keadilan Prosedural. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Person. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,477 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara keadilan prosedural dengan employee engagement pada karyawan millenial sehinga hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3
Uncontrolled Keywords: keadilan prosedural, employee engagement, generasi millenial
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 31 Dec 2021 04:07
Last Modified: 31 Dec 2021 04:07
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/9377

Actions (login required)

View Item
View Item