Khairunnisa, Hanifah (2020) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILLENIAL CV X KABUPATEN BANYUMAS JAWA TENGAH. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
ABSTRAK.pdf
Download (336kB) | Preview
BAB I.pdf
Download (389kB) | Preview
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (426kB) | Request a copy
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (394kB) | Request a copy
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (626kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Download (233kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (475kB) | Preview
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Meningkatnya jumlah generasi millennial ke dalam dunia kerja dengan keistimewaan yang cenderung berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya seperti memiliki karakter bergerak dengan cepat, tergesa-gesa, kreatif, dan menuntut menjadi salah satu tantangan baru bagi dunia kerja untuk dapat membuat karyawan memiliki keterikatan karyawan (employee engagement) pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan prosedural dengan employee engagement pada karyawan milenial CV X di Kabupaten Banyumas Provinsi Jawa Tengah. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 73 orang yang memiliki karakteristik yaitu merupakan karyawan CV. X dengan usia 20-35 tahun dan minimal telah bekerja selama satu tahun. Cara pengambilan subjek dengan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Keadilan Prosedural. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Person. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,477 dengan p = 0.000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara keadilan prosedural dengan employee engagement pada karyawan millenial sehinga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan Kampus 3 |
Uncontrolled Keywords: | keadilan prosedural, employee engagement, generasi millenial |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Psikologi UMBY |
Date Deposited: | 31 Dec 2021 04:07 |
Last Modified: | 31 Dec 2021 04:07 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/9377 |