Penelitian in bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab kebosanan
kerja pada karyawan milenial. Metode penelitian dalam penelitian ini
adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Subjek
dalam penelitain ini adalah tiga partisipan dengan latar belakang kerja
yang berbeda-beda. Hasil penelitian ini mengidentifikasikan beberapa
tema yaitu (1) Faktor kebosanan kerja terhadap karyawan, (2)
Gambaran karyawan mengenai kebosanan kerja, (3) Dampak yang
terjadi dari kebosanan kerja, (4) Cara menghilangkan kebosanan saat
bekerja. Karyawan yang bosan dengan pekerjaannya akan membuat
karyawan tersebut memiliki kinerja yang menurun dan juga membuat
karyawan malas bekerja. Penyebab karyawan bosan kerja adalah
karena pekerjaan yang monoton, tidak semangat, kurang motivasi diri
dan individu yang tidak semangat dalam bekerja.