Karyawan generasi milenial yang memiliki Work Engagement sangat diperlukan perusahaan, karena karyawan yang engaged dalam bekerja cenderung bersemangat dan merasakan hubungan yang mendalam terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Berpikir Positif dengan Work Engagement pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian ini adalah karyawan di Perusahaan X yang tergolong dalam generasi milenial, berusia antara 19 – 38 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Berpikir Positif dan Skala Work Engagement, yang memiliki koefisien reliabilitas Cronbach Alpha sebesar 0,859 dan 0,909. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis pearson correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi 0,708 (p<0,01). Hal ini berarti ada hubungan positif antara Berpikir Positif dengan Work Engagement pada karyawan generasi milenial di perusahaan X, dan menunjukan bahwa variabel Berpikir Positif memiliki kontribusi sebesar 50,2% terhadap variabel Work Engagement, sedangkan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Manfaat dari penelitian ini dapat menambah khasanah teori-teori psikologi, terutama psikologi industri dan organisasi serta psikologi positif, dan hasil penelitian diharapkan dapat memberi informasi kepada perusahaan mengenai pentingnya berpikir positif bagi karyawan generasi milenial sehingga Work Engagement dapat meningkat.