Mengidentifikasi seorang karyawan itu memiliki motivasi berprestasi tinggi atau tidak adalah sangat penting bagi sebuah organisasi. Hal ini disebabkan tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai pada karyawan yang lebih memiliki kecenderungan melakukan suatu usaha yang lebih keras untuk dapat menghasilkan hasil yang lebih baik, dan memiliki keinginan untuk sukses yang lebih tinggi daripada karyawan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi dan memvalidasi Manifest Need Questionnaire (MNQ), sebagai alat ukur motivasi berprestasi pada karyawan. Hal ini dilakukan karena MNQ dibuat di Amerika, yang memiliki budaya berbeda dengan Indonesia, sehingga mengadaptasi dan memvalidasi MNQ adalah sangat diperlukan. Adaptasi MNQ dilakukan melalui tiga tahap, yaitu translasi awal, pengecekan, dan back translation. Validasi terdiri dari validitas konstrak (konvergen dan diskriminan) dan reliabilitas konsistensi internal (alpha-cronbach). Matriks Multitrait-Multimethod digunakan dalam analisis agar dapat mengidentifikasi validitas konvergen-diskriminan (dengan tiga skala pembanding: Multidimensional Work Motivation Scale, Transgression-Related Interpersonal Motivation, dan Skala Forgiveness). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa MNQ dapat diadaptasi ke dalam budaya Indonesia, reliabilitas α=0,897 dan validitas yang dapat diterima secara psikometris (N=211).