Lekahena, Femmy (2020) ADAPTASI DAN VALIDASI MANIFEST NEEDS QUESTIONNAIRE (MNQ) UNTUK MENGUKUR MOTIVASI BERPRESTASI DALAM KONTEKS KERJA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of Abstrak]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (128kB) | Preview
[thumbnail of Bab Satu]
Preview
Text (Bab Satu)
BAB I.pdf

Download (227kB) | Preview
[thumbnail of Bab Dua] Text (Bab Dua)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (314kB)
[thumbnail of Bab Tiga] Text (Bab Tiga)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB)
[thumbnail of Bab Empat] Text (Bab Empat)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (279kB)
[thumbnail of Bab Lima]
Preview
Text (Bab Lima)
BAB V.pdf

Download (8kB) | Preview
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (206kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (702kB)
[thumbnail of Tesis Full Text] Text (Tesis Full Text)
TESIS FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Mengidentifikasi seorang karyawan itu memiliki motivasi berprestasi tinggi atau tidak adalah sangat penting bagi sebuah organisasi. Hal ini disebabkan tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai pada karyawan yang lebih memiliki kecenderungan melakukan suatu usaha yang lebih keras untuk dapat menghasilkan hasil yang lebih baik, dan memiliki keinginan untuk sukses yang lebih tinggi daripada karyawan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi dan memvalidasi Manifest Need Questionnaire (MNQ), sebagai alat ukur motivasi berprestasi pada karyawan. Hal ini dilakukan karena MNQ dibuat di Amerika, yang memiliki budaya berbeda dengan Indonesia, sehingga mengadaptasi dan memvalidasi MNQ adalah sangat diperlukan. Adaptasi MNQ dilakukan melalui tiga tahap, yaitu translasi awal, pengecekan, dan back translation. Validasi terdiri dari validitas konstrak (konvergen dan diskriminan) dan reliabilitas konsistensi internal (alpha-cronbach). Matriks Multitrait-Multimethod digunakan dalam analisis agar dapat mengidentifikasi validitas konvergen-diskriminan (dengan tiga skala pembanding: Multidimensional Work Motivation Scale, Transgression-Related Interpersonal Motivation, dan Skala Forgiveness). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa MNQ dapat diadaptasi ke dalam budaya Indonesia, reliabilitas α=0,897 dan validitas yang dapat diterima secara psikometris (N=211).

Dosen Pembimbing: Sahrah, Alimatus
Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: Adaptasi, Validasi, Motivasi Berprestasi, Manifest Needs Questionnaire
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 23 Dec 2021 04:50
Last Modified: 23 Dec 2021 04:50
URI: https://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10775