Disiplin kerja merupakan hal yang penting dalam dalam sebuah perusahaan , karena tanpa disiplin kerja yang baik tidak mungkin tercipta proses kerja yang baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan adalah peran seorang pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja pada karyawan.. Metode pemilihan subjek dengan menggunakan metode total sampling. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan skala Disiplin Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,349 (p≤0.050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja pada karyawan sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Manfaat penelitian ini adalah untuk menambah referensi terhadap kajian psikologi terkait perilaku disiplin kerja dan untuk menambah pemahaman perusahaan atau organisasi dalam penerapan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan disiplin kerja.