Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior pada karyawan di PT. Bentoel. Subjek penelitian ini berjumlah 40 karyawan dengan karakteristik, karyawan dengan masa kerja minimal 1 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini menggunakan validitas konstruk dan reliabilitas pada Skala Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 0,828 sedangkan Skala Organizational Citizenship Behavior sebesar 0,786. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson didapatkan hasil nilai korelasi sebesar (r) = 0,348 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian yang mengatakan ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior diterima. Dengan ini bahwa variabel persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi 12,1% terhadap organizational citizenship behavior.