Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan disiplin kerja pada karyawan Hotel X Lubuklinggau. Kriteria subjek penelitian adalah karyawan yang minimal berusia 18 tahun dan sudah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Disiplin Kerja dan Skala Job Crafting. Berdasarkan hasil perhitungan Skala Disiplin Kerja diperoleh koefisien reliabilitas alpha (α) sebesar 0.885 dan Skala Job Crafting sebesar 0.917. Selanjutnya, diperoleh hasil analisis koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.760 (p = 0.000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima karena terdapat hubungan positif antara job crafting dengan disiplin kerja. Sumbangan efektif yang diberikan job crafting terhadap disiplin kerja sebesar 0.577. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel job crafting memberikan sumbangan sebesar 57.7% terhadap variabel disiplin kerja dan sisanya 42.3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor semangat kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja.