Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan atasan dengan perilaku inovatif pada karyawan PT. Haleyora Power area Yogyakarta dengan karyawan yang berjumlah 36 orang. Hipotesis yang diajukan oleh penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara dukungan atasan dengan perilaku inovatif karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala Dukungan Atasan dan skala Perilaku Inovatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data menghasilkan nilai korelasi sebesar (r)=0,481. Hal tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara dukungan atasan dengan perilaku inovatif pada karyawan. Besarnya koefisien determinasi (R²) yaitu 0,232, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel dukungan atasan memiliki kontribusi 23,2% terhadap perilaku inovatif. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.