Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara self-esteem dengan prokrastinasi kerja PNS Dinas PUPR Provinsi Gorontalo. Jumlah subjek penelitian 70 PNS. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan random sampling. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan alat ukur berupa skala skala self-esteem dan skala prokrastinasi kerja. Analisis data penelitian menggunakan pearson correlation product moment. Hasil penelitian menunjukkan koefisiensi korelasi r = -0.243 dengan taraf signifikansi sebesar 0.053 > 0.050 yang artinya terdapat hubungan negatif antara self-esteem dengan prokrastinasi kerja. Hasil penelitian ini juga menghasilkan koefisiensi (R2) sebesar 0.059 yang artinya self-esteem berkontribusi sebesar 5.9% terhadap prokrastinasi kerja dan 94.1% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi, peraturan, kontrol diri, dan tingkat kecemasan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.