Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan intensi turnover pada karyawan generasi Y. Subyek penelitian adalah karyawan sebanyak 88 dengan rentang kelahiran 1980-2000. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap dukungan organisasi dan intensi turnover. Data penelitian dianalisis dengan korelasi product moment dan diperoleh r = -0,682 (p<0,05). Hal ini menunjukkan ada hubungan negatif antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan intensi turnover, hipotesis yang diajukan dapat diterima. Koefisien determinasi R = 0,465 dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan persepsi terhadap dukungan organisasi terhadap intensi turnover sebesar 46,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pribadi, sosial dan ekonomi.