Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara flow experience dengan job performance pada karyawan PT X. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara flow experience dengan job performance. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan paruh waktu/ penuh waktu (setidaknya 20 jam/ minggu). Pengambilan subjek dilakukan dengan metode puposive sampling. Pengambilan data penelitian ini dengan menggunakan dua skala, yaitu Skala Flow Experience dengan Skala Job Performance. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,441 dengan p = 0,002 (p < 0,005) yang berarti ada hubungan positif antara flow experience dengan job performance pada karyawan PT X. Dengan demikian maka hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Flow memberikan pengaruh sebesar 19,5% terhadap baik buruknya peformance karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini masih ada 80,5% pengaruh dari faktor lain dimana faktor tersebut tidak menjadi fokus utama dalam penelitian ini diantaranya, faktor job characteristics, faktor service quality.