Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja pada caddy lapangan golf Hyatt
Regency Yogyakarta. Subjek pada penelitian adalah 37 perempuan rentang usia
21-40 tahun yang bekerja tetap sebagai caddy lapangan golf Hyatt Regency
Yogyakarta dengan masa kerja minimal 1 tahun. Metode pengumpulan dalam
penelitian ini menggunakan Skala Persepsi Terhadap Kompensasi sebanyak 23
aitem dan Skala Loyalitas Kerja sebanyak 31 aitem. Hasil penelitian dianalisis
dengan teknik korelasi product moment. Hasil koefisien korelasi (r
xy
) = 0,657
dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif
yang signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja pada
caddy lapangan golf Hyatt Regency Yogyakarta.
Kata kunci : persepsi terhadap kompensasi, loyalitas kerja