Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Iklim Organisasi dan Skala Komitmen Organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis sebesar 0,530 dengan p = 0.000 (p < 0,050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,281 variabel iklim organisasi menunjukkan kontribusi 28,1% terhadap komitmen organisasi dan dan sisanya 71,% dipengaruhi oleh faktor organisasi seperti faktor eksternal yaitu lingkungan pekerjaan dan faktor internal yaitu motivasi berprestasi.