Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja pada karywan RS.Puri Asih,Cikampek,Jawa Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja. Jumlah subyek dalam penelitian ini yaitu 43 karyawan RS Puriasih Cikampek, Karawang, Jawa Barat. Data dikumpulkan dengan skala loyalitas kerja dan skala persepsi terhadap kompensasi
Hasil analisis korelasi variabel persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja diperoleh kofisien korelasi sebesar 0,579 dengan taraf signifikansi 0,000 (p< 0,05), berarti demikian hipotesis diterima. Berlandaskan dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0,336 dapat diartikan bahwa sumbangan persepsi terhadap kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 33,6 % sisanya 66,4 % diasumsikan dipengaruhi oleh sejumlah variabel lain .