Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Modal Psikologis dengan Keterikatan Kerja pada karyawan di PT.X. Hipotesis yang diajukan untuk diuji dalam penelitian ini adalah: ada hubungan yang positif antara Modal Psikologis dengan Keterikatan Kerja pada karyawan di PT.X. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.X di Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan skala Modal Psikologis dan skala Keterikatan Kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,362 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,002 yang berarti adanya hubungan positif antara Keterikatan Kerja dengan Modal Psikologis pada karyawan. Nilai koefisien determinansi (R Squared) sebesar 0.131 menunjukkkan bahwa variabel Keterikatan Kerja memiliki kontribusi sebesar 13.1 % terhadap variabel Modal Psikologis pada karyawan PT.X dan sisanya 86.9 % dipengaruhi oleh faktor lain, seperti factor Job Resources dan Personal Resources.