Efektivitas perusahaan tentunya menjadi bahan evaluasi dalam menangani adanya konflik yang terjadi pada karyawan. Dalam upaya untuk mengurangi konflik tersebut perusahaan harus menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan karyawannya, sehingga perusahaan dapat berjalan secara produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi flexible work arrangements dengan work-life balance pada driver gojek di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah 50 driver gojek di Yogyakarta. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Persepsi Flexible Work Arrangements Dan Skala Work-Life Balance. Data kemudian dianalisis menggunakan analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,434 dengan taraf signifikansi p = 0,002 (p<0,010). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima dan terbukti bahwa ada hubungan positif antara persepsi flexible work arrangements dengan work-life balance pada driver gojek di Yogyakarta. Koefisien determinasi (R2) = 0,188 maka sumbangan efektif persepsi flexible work arrangements terhadap work-life balance adalah sebesar 18% dan sisanya 82% diperoleh dari faktor lain.