Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Beban Kerja dengan Work Life Balance pada pegawai di kantor X. Hipotesis yang diajukan adalah hubungan negatif antara Beban Kerja dengan Work Life Balance pada pegawai di kantor X. Subjek penelitian ini berjumlah 61 orang pegawai. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Beban Kerja dan Skala Work Life Balance. Metode analisis data yang digunakan adalah product moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh rx_y =0.830 dengan taraf signifikansi p < 0,00 berarti bahwa hipotesis diterima. Besar sumbangan Beban Kerja dapat mempengaruhi Work Life Balance pada pegawai sebesar 68,9% terhadap variabel work life balance dan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.