Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT NSN Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan PT NSN dengan karakteristik telah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 119 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,821 (p = 0,000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan kepuasan kerja terhadap turnover intention 67,4% dan sisa 32,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, kepercayaan organisasi, maupun ketidakamanan kerja.