Pada penelitian ini penulis bertujuan untuk merancang serta membangun sebuah sistem penerimaan karyawan baru untuk membantu seleksi calon karyawan pada perusahaan, metode yang digunakan adalah metode Simple Additive Weighting (SAW). Terdapat lima kriteria yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendidikan, pengalaman kerja, wawancara, alamat, dan usia. Penggunaan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) diharapkan dapat membantu keputusan yang di ambil dalam memilih menentukan calon karyawan baru yang tepat dan sesuai kriteria. Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu cari alternatif terbaik berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW). Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot di setiap alternatif, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif mana yang tepat dan sesuai kriteria pengguna. Berdasarkan hasil validasi dari 10 data pelamar berdasarkan hasil sistem dan aktual, didapatkan hasil kesesuaian sebesar 90%.