Wanita yang bekerja dapat merasakan kebahagiaan dan perasaan positif pada pekerjaannya. Tingginya perasaan positif dapat meningkatkan keinginan untuk berkontribusi dalam mempertahankan pekerjaan, sayangnya masih terdapat pekerja yang tidak merasakan perasaan bahagia dan rasa positif hingga mempengaruhi keinginan individu dalam mempertahankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara komitmen karir dengan kesejahteraan subjektif pada wanita yang bekerja. Hipotesis awal yang diajukan peneliti, terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen karir dengan kesejahteraan subjektif pada wanita yang bekerja. Terdapat 100 responden wanita yang bekerja dari berbagai bidang kerja yang digunakan dalam penelitian ini. Teknik yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang berbentuk skala dengan jenis skala likert. Metode analisis data yang digunakan untuk mengungkapkan hubungan kedua variabel dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS dengan teknik analisis data dengan metode Spearman. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara komitmen karir dengan kesejahteraan subjektif pada wanita yang bekerja, berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis awal peneliti dapat diterima.