Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi internal dan employee engagement terhadap job performance pada barista di coffee shop Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara komunikasi internal dengan job performance barista dan ada hubungan positif antara employee engagement dengan job performance barista. Subjek dalam penelitian ini adalah 60 orang barista di coffee shop Yogyakarta dan sudah bekerja minimal 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan Skala Komunikasi Internal, Skala Employee Engagement dan Skala Job Performance. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi product momentdari Karl Pearson. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat hubungan positif antara komunikasi internal dan job performance. Di sisi lain, terdapt pula hubungan positif antara employee engagement dan job performance