Kepuasan kerja menjadi hal yang ingin dicapai oleh karyawan ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. X. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. X yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan yang digunakan yaitu teknik purposive sampling. Instrumen pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap lingkungan kerja dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan software SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rxy = 0,808; p = 0,000 (p<0,01), hipotesis diterima sehingga dapat disimpulkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.X. Sumbangan efektif persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kepuasan kerja sebesar 65,3 persen.