Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dengan intensi turnover pada karyawan perbankan di wilayah Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara adversity quotient dengan intensi turnover pada karyawan perbankan di wilayah Semarang. Subjek pada penelitian ini berjumlah 150 orang karyawan kontrak yang bekerja di sektor perbankan di wilayah Semarang. Subjek terdiri dari 58 karyawan laki-laki (39%) dan 92 karyawan perempuan (61%). Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala adversity quotient dan skala intensi turnover. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0.858 dengan nilai signifikansi <0.050. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara adversity quotient dengan intensi turnover. Dari hasil perhitungan nilai determinasi, didapatkan nilai koefisien (R2) sebesar 0.737 yang berarti adversity quotient memiliki kontribusi terhadap intensi turnover sebesar 73,7% sedangkan 26,3% yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan perbankan di wilayah Semarang adalah faktor lain.