Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara job insecurity dengan stres kerja pada karyawan pemasaran sorum mobil di kota yogyakarta pada masa pandemi covid-19. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara job insecurity dengan stres kerja pada karyawan pemasaran sorum mobil di kota yogyakarta pada masa pandemi covid-19. Hal ini berarti semakin tinggi job inescurity maka semakin tinggi tingkat stres kerja pada karyawan pemasaran sorum mobil di Yogyakarta. Sebaliknya semakin rendah job insecurity maka stres kerja pada karyawan pemasaran sorum mobil di Yogyakarta semakin rendah. Adapun hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,993 (p = 0,000) yang berarti terdapat hubungan positif antara job insecurity dengan stres kerja pada karyawan pemasaran sorum mobil di kota Yogyakarta pada masa pandemi covid-19. Adapun koefisien determinasi atau (R2) sebesar 0,986 yang menunjukkan bahwa sumbangan budaya organsasi terhadap perilaku inovatif hanya sebesar 98,6%, sementara sisanya 1,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.