Menjaga produktivitas yang baik diperlukan karena sangat penting dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental karyawan. Wokplace well-being akan menciptakan ketenangan, moral, disiplin, dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Insecurity dengan Workplace well-being pada karyawan pertambangan PT Tambang Raya Usaha Tama. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara Job Insecurity dengan Wokplace well-being pada karyawan PT Tambang Raya Usaha Tama. Subjek penelitian ini berjumlah 36 orang karyawan pertambangan yang tinggal di mess. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah populasi dan sampel. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala job insecurity dan workplace well-being. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product-moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi yaitu r = -0,347 dan p < 0,19, dengan sumbangan efektif sebesar 12,1% dan sisanya 87,9% karena faktor lain yang berarti terdapat hubungan negatif antara Job Insecurity dengan workplace well-being pada karyawan. di PT Tambang Raya Usaha Tama.