Work engagement menjadi sangat penting karena engagement karyawan pada perusahaan menjadi ciri utama sebagai keberhasilan perusahaan dalam menangani sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan milenial di PT Integral Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara psychological well being dan work engagement pada karyawan milenial. Subjek dalam penelitian ini adalah 50 karyawan milenial di PT Integral Offseet Yogyakarta dengan minimal bekerja 1 tahun. Penelitian menggunakan metode pengambilan sampel dengan tehnik purposive sampling. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah dengan metode kuantitatif korelasional. Pengumpulan data menggunakan skala likert yaitu skala work engagement dan skala psychological well being. Metode analisis data menggunakan tehnik statistik analisis korelasi product moment dari pearson correlation. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological well being dengan work engagement pada karyawan milenial PT Integral Offseet Yogyakarta dengan koefisien korelasi (rxy) = 0, 684 yang berarti ada hubungan positif antara psychological well being dengan work engagement pada karyawan milenial PT Integral Offseet Yogyakarta. Pada penelitian ini rata-rata subjek memiliki psychological well being dan work engagement pada tingkat tinggi dan sedang. Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0,468 yang berarti psychological capital terhadap work engagement adalah sebesar 46,8%.