Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologi pada karyawan PT. Surya Mataram Sakti. hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 95 karyawan PT. Surya Mataram Sakti yang memiliki karakteristik minimal telah bekerja selama 3 bulan. Data dikumpulkan menggunakan dua skala yaitu Skala Job Insecurity dan Skala Kesejahteraan Psikologis dengan metode analisis korelasi analisis product moment yang dikembangkan oleh Karl Pearson. Hasil analisis product moment diperoleh rxy = 0,081 dan p = 0,218 (p>0.050), yang menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan PT. Surya Mataram Sakti.