Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan generasi milenial di Pt Selo Adikarto. Hipotesis penelitian adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kesejhateraan psikologis pada karyawan generasi milenial di Pt Selo Adikarto. Subjek dalam penelitian berjumlah 80 responden yang merupakan karyawan generasi milenial dan sudah bekerja lebih dari 1 tahun Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan menggunakan Skala Likert yaitu skala kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Data yang telah diperoleh dianalisis menggunakan uji korelasi product moment. Berdasarkan hasil analis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,910 dengan p = 0,000 (p < 0,050). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Nilai koefisien determinan (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu sebesar 0,828 pada variabel kepuasan kerja menunjukan kontribusi efektif sebesar 82,2% terhadap kesejahteraan psikologis.